Akademie náboru

HR
HR
Kategorie:Archiv kurzů
Datum:24. 7. 2023 - 24. 7. 2023
Čas:8:00 - 16:30
Místo konání: Zlín
E-mail:
Příloha: 2307-akademie-naboru-3
Address
Zlín   View map
Lektor: Gabriela Rejman
Personalistice se věnuje více než 15 let. Velkou část pracovní kariéry působila na pozici obchodníka, trenéra a personalisty ve velkých korporátech. Vystudovala obor andragogika na Univerzitě Palackého v Olomouci. Pracuje jako Interim HR, lektor HR procesů, věnuje se mentorování, koučování a poradenské činnosti. Má zkušenosti s vedením Development centra a Assessment centra. Na základě osvědčených principů předává lidem vědomosti, které zlepšují a zkvalitňují jejich práci. Její výuka je z velké části zaměřena na praxi.

Kurz je určen pro personalisty, HR manažery, vedoucí pracovníky a všem dalším, kteří se o tuto problematiku zajímají a rádi by si vytvořili vlastní, efektivní postupy v této oblasti.

cíle kurzu

  • seznámit účastníky s procesem plánování, náboru a výběru lidí ve společnosti, včetně důležitosti identifikování personálních potřeb společnosti
  • účastníci budou umět vybudovat vlastní náborový proces, budou vědět kde a jak zaměstnance hledat
  • získají informace v oblasti HR marketingu (budování, nástroje, firemní hodnoty)
  • účastníci získají vědomosti o tom, jak na perfektní adaptaci nováčků v práci

obsah kurzu

1. den — Employer branding a hodnoty firmy
  • personální strategie, správná definice ročních cílů a úkolů
  • personální plánování
  • firemní kultura a role personalisty jako nositele změn
  • přijímání kritiky a práce s negativními emocemi
  • jak čelit neoprávněným požadavkům ostatních lidí
3. den — HR marketing
  • budování strategie HR marketingu
  • nástroje pro HR marketing
  • firemní hodnoty jako základ pro marketing
  • sociální sítě a média… obsah, cílová skupina
5. den — Onboarding
  • co je to onboarding a co přinese
  • princip 4C
  • den „D“ a před nástupem – jaké aktivity může HR připravit
  • nástroje efektivního onboardingu
  • procesní mapa onboardingu
2. den — Identifikace personálních potřeb společnosti a role personalisty
  • popis pracovního místa
  • kompetenční model
  • definice požadovaného/ideálního kandidáta
  • kvalifikační profil uchazeče
4. den — Výběr a přijímání zaměstnanců
  • kritéria pro výběr a základy orientace ve vzdělání kandidáta
  • kde všude můžeme hledat vhodné kandidáty
  • inzerát – tvorba a použití, na co si dát pozor a co „táhne“
  • selekce kandidátů dle CV
  • behaviorální pohovor – tvorba otázek a ověřování

lektor

Gabriela Rejman
Personalistice se věnuje více než 15 let. Velkou část pracovní kariéry působila na pozici obchodníka, trenéra a personalisty ve velkých korporátech. Vystudovala obor andragogika na Univerzitě Palackého v Olomouci. Pracuje jako Interim HR, lektor HR procesů, věnuje se mentorování, koučování a poradenské činnosti. Má zkušenosti s vedením Development centra a Assessment centra. Na základě osvědčených principů předává lidem vědomosti, které zlepšují a zkvalitňují jejich práci. Její výuka je z velké části zaměřena na praxi.

Akademie náboru

3 skladem

Archiv

Akademie náboru