Kurz je určen pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a pro další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
Zaměstnavatelé často vytvářejí interní dokumentaci, typicky se jedná o smlouvy, směrnice, dohody nebo vnitřní předpisy. Tato dokumentace je průběžně vytvářena tak, aby vyhovovala potřebám dané společnosti a současně byla v souladu s existujícími právními předpisy, což není úplně jednoduché, mimo jiné také z důvodu změn legislativy. V praxi pak vznikají mnohá pochybení, v jejichž důsledku jsme svědky zbytečných žalob a následně soudních či mimosoudních sporů.
CÍL KURZU
- seznámit se a procvičit si správnou formulaci pracovněprávních dokumentů s cílem vyvarovat se zbytečných chyb
- získat a využít poznatky ze soudní praxe
- ukázky praktických příkladů, které reflektují novelu zákoníku práce
OBSAH KURZU
1 den
- povaha vnitřního předpisu, nároky z něj plynoucí, platnost a účinnost
- způsoby jednání v pracovněprávních vztazích – kdo právně jedná za zaměstnavatele, náležitosti podpisu, razítka, nejčastější chyby
- písemnosti při vzniku pracovního poměru
- osobní dotazník (limity z hlediska GDPR)
- pracovní smlouva – povinné náležitosti a další ujednání, jak správně formulovat dobu určitou, zkušební dobu, souhlas s vysíláním na pracovní cesty, nadlimitní práci přesčas, pracovní pohotovost atd.
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- dohoda o sdíleném pracovním místě
- dohoda (vnitřní předpis) o home office
- informace o právech a povinnostech podle § 37 zákoníku práce
- písemnosti při skončení pracovního poměru
- dohoda o rozvázání pracovního poměru – příklady správné praxe, důsledky jednání mezi nepřítomnými, uvádění důvodů, obvyklé chyby, souvislosti s odstupným atd.
- vytýkací dopisy – různé druhy výtek, jak správně formulovat, načasování, způsoby doručení
- výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru – jak se vyvarovat nejčastějších chyb, vzory dokumentů podle jednotlivých důvodů rozvázání pracovního poměru, prekluzivní lhůty
- pracovní doba a dovolená
- vnitřní předpis pružná pracovní doba
- konto pracovní doby
- žádost zaměstnance o převod dovolené do dalšího roku
- určení nástupu dovolené
- oznámení o krácení dovolené
- další dokumentace
- kvalifikační dohoda – jak ji správně sjednat, rozlišení mezi prohlubováním
a zvyšováním kvalifikace, další „chtěné“ náležitosti
- dohoda o (hmotné) odpovědnosti
- dohoda o svěřených předmětech
- dohoda o srážkách ze mzdy (platu), započtení – kdy ji lze použít, příklady
- konkurenční doložka – jak a kdy ji lze použít, příklady správné praxe
- kolektivní smlouva, vnitřní předpis a pracovní řád
- doručování písemností v pracovněprávních vztazích
- diskuze, odpovědi na dotazy
LEKTOR
JUDr. Ing. Magda Janotová, LL.M.
Absolventka právnické fakulty, kde vykonala rovněž rigorózní zkoušku v oboru práva (JUDr.), absolventka prestižní Nottingham Trent University v oboru obchodního práva (získání titulu LL.M. - ekvivalent MBA pro právnickou oblast) a absolventka Fakulty managementu a ekonomiky na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Dosažené vzdělání napříč obory jí umožňuje výhodně řešit jednotlivé případy nejen z pohledu právního, ale i z hledisek ekonomických, což oceňují především podnikající klienti. V současnosti působí jako lektorka, mediátorka a právnička. Díky své specializaci v oblasti obchodního a pracovního práva se věnuje také poradenství a vzdělávání. Je také tzv. zapsaným mediátorem v seznamu mediátorů vedeným Ministerstvem spravedlnosti ČR a na seznamu mediátorů vedeným Evropskou komisí. Působí také jako rozhodce u Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře ČR a Agrární komoře ČR. V rámci své lektorské činnosti propojuje teoretické otázky s praktickými příklady z vlastní praxe.
TERMÍN
27. 6. (8:00 – 15:30)
MÍSTO
Technologické inovační centrum, Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín
CENA
3 500 Kč bez DPH
Možnost financování z dotačních projektů viz výzva 110.
