Menu
A+ A A-

Aktuální trendy

Jak být dobrým personalistou...

Práce personalisty bývá často podceňována a lidem zvenčí se může zdát, že se jedná pouze o administraci při náboru nových zaměstnanců. Pravdou však je, že personalista ovlivňuje často chod a směr celé společnosti. Na nich nejčastěji záleží, jak kvalitní zaměstnance vybere, jak stávající zaměstnanci přijmou nové změny, jak fungují pracovní týmy a jaká je atmosféra ve firmě. Personalisté se musí také neustále vzdělávat a mít přehled o nových trendech. Ty se v této oblasti velmi dynamicky mění. Jste personalistou nebo byste se jím rádi stali? Na co byste měli být tedy připraveni?

1. Personalista zodpovídá za firemní komunikaci

Firmy mívají často správně nastavenou strategii, ale bohužel 95% zaměstnanců ji nezná. To je právě úkolem personálního oddělení. Postarat se o to, aby byly cíle a strategie firmy správně komunikovány a zaměstnanci pochopeny. Zaměstnanci musí vědět, proč to dělají, co dělají a že to má smysl.

2. Home office je trendy, ale nevyřeší vše

V posledních letech je nabídka možnosti práce z domu trendy a může tak velmi zatraktivnit pracovní místo. Není však lék na zaměstnaneckou nespokojenost. Je potřeba se tedy těmto možnostem věnovat a dobře je nastavit. Je potřeba nají cestu, která udělá spokojeného zaměstnance z každého individuálně.

3. Nové technologie v HR

Pokud je vrcholem technologické zdatnosti personalisty odesílání mailů a práce s Wordem a Excelem, měl by zpozornět. HR je na digitalizaci připraveno a je potřeba se tak učit novým dovednostem a technologiím. Čím dříve se začne personalista o tyto věci zajímat, tím lépe si povede v konkurenčním boji a bude příkladem pro ostatní zaměstnance.

 

Pokud chcete začít už dnes a stát se dobrým personalistou, podívejte se na námi nabízený akreditovaný program Personalista náboru . Třeba právě vám právě pomůže v konkurenčním boji.

 

Zdroj: www.hrforum.cz

Hledáte fakticky skvělou stáž?

+ Získáš faktické a praktické zkušenosti z reálné firmy. + Ve škole ti budou závidět a ptát se jak ses k nám dostal/a. + Mega benefity nemáme, ale je s námi mega sranda. Fakt. + Budeme tě oslovovat jménem. + Fakticky když budeš chtít, můžeš nám tykat. + Vždycky ti uvaříme fakt dobré kafe a...[...]

Proč všichni chtějí školení v Excelu?

Chcete zvládnout více práce za méně času? Je pro Vás důležitý bezchybný výsledek? Potřebujete automatizovat výpočty? Váš informační systém není zatím schopen vygenerovat a uspořádat potřebná data? V Excelu opravdu nejde jen o vytváření tabulek a pohledných grafů. Program splňuje požadavky i mnohem náročnějšího firemního prostředí. Mezi nesporné výhody jeho používání patří:Úspora časuEfektivita práceNezbytnostWin-win Co konkrétně...[...]

4. průmyslová revoluce je tady

Jste dobře připraveni na změnu? Průmysl 4.0 se dnes promítá do širokého spektra odvětví a zahrnuje množství faktorů, které ovlivňují vývoj firem po celém světě. Z pozice poradenské společnosti, která se zabývá převážně průmyslovým inženýrstvím a výrobou, jsme vytvořili model Průmyslu 4.0 jak jej vnímáme my ve společnosti Ce-Pa. TECHNOLOGIE Dostupnost a výkonnost technologií...[...]

Vzdělávací plán jako nezbytná součást ka...

Dnešní doba vyžaduje, aby se firma starala o rozvoj a další vzdělávání svých zaměstnanců. Investice do tréninků a vzdělávání se jí tak vrátí v podobě zvýšené produktivity práce zaměstnanců, využití nových informací a znalostí a větší motivací zaměstnance spolupracovat na inovacích. Vzdělávání jako benefit Vzdělávání zaměstnance však není vždy zaměřeno jen na...[...]

Diversity management součástí strategie ...

Úspěšní lidé netvoří pouze homogenní skupinu. Patří k nim muži, ženy, mladí i staří, lidé různého původu, barvy pleti, náboženského vyznání či sexuální orientace. Vytvářením různorodých týmů a respektování osobní i kulturní odlišnosti vede k úspěchu. Pojem Diversity můžeme volně do češtiny přeložit jako různorodost. Původní anglický pojem diversity má ovšem...[...]

Jak být dobrým personalistou...

Práce personalisty bývá často podceňována a lidem zvenčí se může zdát, že se jedná pouze o administraci při náboru nových zaměstnanců. Pravdou však je, že personalista ovlivňuje často chod a směr celé společnosti. Na nich nejčastěji záleží, jak kvalitní zaměstnance vybere, jak stávající zaměstnanci přijmou nové změny, jak fungují pracovní...[...]

Zpět

 

 

Získejte ZDARMA náš vzdělávací plán!

Pomůže Vám k lepšímu plánování vzdělávání Vašich zaměstnanců. Stačí zadat kontaktní údaje a zašleme Vám jej do Vaší e-mailové schránky.

Made with BreezingForms for Joomla!® by Crosstec